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Die Leistungsbewertung ist der Schlüssel zu einer fairen Entlohnung der Mitarbeiter. Dazu gehört die Beurteilung der Arbeitsaufgaben, Kompetenzen und Beiträge jedes einzelnen Mitarbeiters.
Das dritte Buch der Reihe „Don't Care About Small Things at Work“ setzt die erfolgreiche Reihe fort und bietet hundert neue Tipps zur Stressreduzierung, diesmal bezogen auf den Arbeitsplatz.
Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
In unserer vermeintlich globalisierten Wirtschaft wird Unternehmen geraten, grenzüberschreitend Geschäfte zu machen, als wäre die ganze Welt flach und es gäbe keine Unterschiede.