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Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
Im Bereich „Öffentlich-private Partnerschaften, politische Grundsätze und Finanzierung“ konzentriert sich E. R. Yescombe auf praktische Konzepte, Probleme und Techniken.
Das Buch befasst sich mit der Betrachtung der Möglichkeit, private Interessen und öffentliches Wohl im gegebenen Paradigma der Weltwirtschaft in Einklang zu bringen und den universellen CRT-Prinzipien des sozial verantwortlichen Unternehmertums zu folgen.
Das dritte Buch der Reihe „Don't Care About Small Things at Work“ setzt die erfolgreiche Reihe fort und bietet hundert neue Tipps zur Stressreduzierung, diesmal bezogen auf den Arbeitsplatz.