Uravnotežena tablica rezultata

Uravnotežena tablica rezultata

Robert S. Kaplan, David P. Norton

Kaplan i Norton su kreirali „Uravnoteženu kartu pokazatelja“ kako bi pomogli kompanijama da pređu sa ideja na akciju, ostvare dugoročne ciljeve i dobiju povratne informacije o strategiji.

Uravnotežena sistema pokazatelja sastoji se od četiri dela: razjašnjavanje i prevođenje vizije u strategiju; komuniciranje i povezivanje strateških ciljeva i mera; planiranje, postavljanje ciljeva i usklađivanje strateških inicijativa i poboljšanje strateških povratnih informacija i učenja. Ova knjiga je bogata tehničkim detaljima, ali jasan raspored u njoj čini mnogo lakšim čitanje i razumevanje koncepata.

Dimenzije
24 x 17 cm
Broj strana
322
Izdavač
Mate d.o.o, Zagreb, 2010.
 
Latinica. Tvrde korice.
Jezik: Hrvatski.

Jedan primerak je u ponudi

Stanje:Novo
Dodato u korpu!
 

Zanima Vas i neka druga knjiga? Možete pretražiti našu ponudu pomoću pretrage ili prelistati knjige po kategorijama.

Možda će Vas zanimati i ovi naslovi

Put u humano društvo (od socijalizma ka komunizmu)

Put u humano društvo (od socijalizma ka komunizmu)

Stanko Ilić

Ilić razmatra kako zadovoljenje sopstvenih potreba predstavlja smisao i uslov ljudske egzistencije.

Ekonomika, 1984.
Srpski. Latinica. Tvrde korice s omotom.
9,32
Financije za strateško odlučivanje

Financije za strateško odlučivanje

M. P. Narayanan, Vikram K. Nanda

ve što nefinansijski menadžeri treba da znaju.

Mate d.o.o, 2007.
Hrvatski. Latinica. Broširano s omotom.
6,36
Borba za nov međunarodni ekonomski poredak

Borba za nov međunarodni ekonomski poredak

Marko Vrhunec

Zbirka članaka i rasprava

Rad, 1979.
Srpski. Latinica. Broširano.
4,98
Poreklo porodice, privatne svojine i države

Poreklo porodice, privatne svojine i države

Friedrich Engels
Kultura, 1950.
Srpski. Ćirilica. Tvrde korice.
3,99
Kako unaprijediti prodaju

Kako unaprijediti prodaju

Aleksandar Bazala, Marijan Korošić, Zdravko Fačini
IP Progres, 1966.
Hrvatski. Latinica. Broširano.
5,42
Human Resource Management

Human Resource Management

Gary Dessler

Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.

24 sata, 1997.
Engleski. Latinica. Broširano.
8,76