Zakon o radu

Proces donošenja novog Zakona o radu započeo je 2008. godine, a predlozi Zakona su više puta podneti Hrvatskom saboru. Donošenje novog Zakona o radu pratila je široka javna rasprava, posebno među socijalnim partnerima, što je na kraju rezultiralo nekim kompromisnim rešenjima. Novi Zakon o radu usvojen je na 15. sednici Hrvatskog sabora održanoj 4. decembra 2009. godine, a objavljen je u Službenom glasniku, br. 149/09 od 15. decembra 2009. godine. Zakon je stupio na snagu 1. januara 2010. godine, pa verujemo da su neki od vas već imali priliku da primene nove zakonske odredbe u praksi. Novi Zakon o radu sadrži i nova nomotehnička rešenja koja zakonski tekst čine logičnijom celinom. Prethodni zakonski tekst je pretrpeo značajne izmene u sadržaju. Važna novina je ograničenje zaključivanja jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vreme na neprekidno trajanje ne duže od tri godine, bez obzira na vrstu posla. Nove odredbe sadrže i delove Zakona o radu koji se odnose na radno vreme i odmore radnika. Izmene zakonskog teksta koje se odnose na minimalno trajanje godišnjeg odmora verovatno su najviše komentarisane u javnosti, što predstavlja samo deo izmena zakonskog teksta koje se odnose na godišnji odmor. Novim odredbama Zakona o radu, po prvi put je omogućeno celom nizu subjekata da budu izuzeti od zakonskih odredbi o radnom vremenu i pauzama radnika, ako su se sa poslodavcem sporazumeli da budu samostalni u njihovom određivanju. U delu zakonskog teksta koji se odnosi na dostavljanje odluka o pravima i obavezama iz radnog odnosa, implementirane su važne novine.