Kadrovska politika i odnosi u udruženom radu
Ovaj univerzitetski udžbenik prof. dr Ivana Mandića sistematski analizira upravljanje ljudskim resursima, kadrovsku politiku i organizaciju rada u kontekstu jugoslovenskog sistema samoupravljanja.
Stručni i naučni rad Kadrovska politika i odnosi u zajedničkom radu autora dr Ivana Mandića (u izdanjima iz 1980-ih, kao što je izdanje Školske knjige) predstavlja jedan od najznačajnijih teorijskih i praktičnih prikaza ekonomije rada i upravljanja kadrovima u periodu socijalističkog samoupravljanja. Udžbenik je prvenstveno bio namenjen studentima ekonomskih fakulteta i stručnjacima koji su se bavili kadrovskim poslovima i organizacijom u preduzećima. U radu autor temeljno analizira ulogu ljudskog faktora u procesu proizvodnje, planiranju i regrutovanju kadrova, obrazovanju uz rad i vrednovanju radnog doprinosa. Poseban akcenat je stavljen na specifičnosti radnih odnosa u okviru organizacija udruženog rada (UUR), gde se kadrovska funkcija posmatra kroz prizmu prava samoupravljanja, zajedničkog odlučivanja i socio-ekonomskih zakona tog vremena. Kroz analizu motivacije, međuljudskih odnosa i organizacione strukture, Mandić pruža sveobuhvatan uvid u metode koje se koriste za povećanje produktivnosti i postizanje pravedne raspodele rada. Zbog svog obima i stručnosti, delo ostaje važno svedočanstvo o razvoju nauke o upravljanju ljudskim resursima u ovim oblastima.
Jedan primerak je u ponudi
