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In der Monographie sucht der Hauptautor nach neuen Formen der Organisation, die künftig die Möglichkeiten einer effektiven und erfolgreichen Befriedigung gemeinsamer Bedürfnisse auf gesellschaftlicher Ebene prägen.
Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
