Peta disciplina: principi i praksa učeće organizacije

Da die Welt immer vernetzter wird und die Wirtschaft immer komplexer und dynamischer wird, muss die Arbeit immer „lernfähiger“ werden. Es reicht nicht mehr aus, dass eine Person für die gesamte Organisation lernt. Es ist einfach nicht mehr möglich, alles von oben „durchzudenken“ und alle anderen den Befehlen des „großen Strategen“ zu folgen.

Die Organisationen, die in Zukunft wirklich erfolgreich sein werden, werden diejenigen sein, die entdecken, wie man menschliches Engagement und die Fähigkeit zum Lernen auf allen Ebenen einer Organisation fördert ... Es ist ein Buch, das in vielen Organisationen starke Impulse für tiefgreifende Veränderungen gegeben hat. in dem zunächst das Konzept einer „lernenden Organisation“ abgerundet wird, einer Organisation, in der Menschen ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln, um die Ergebnisse zu erzielen, die sie wirklich wollen, in der neue und expansive Denkmuster gefördert werden, in der (individuelle) kollektive Bestrebungen entstehen frei gestaltet, in dem Menschen ständig lernen, gemeinsam zu lernen. Die Disziplinen lernender Organisationen sind: Systemdenken, persönliche Entwicklung, Identifizierung mentaler Modelle, Aufbau einer gemeinsamen Vision, Teamlernen

Die Disziplinen der lernenden Organisation sind: -Systemdenken -persönliche Entwicklung

• Identifizierung mentaler Modelle
• Aufbau einer gemeinsamen Vision
• Teamlernen