Peta disciplina: principi i praksa učeće organizacije
Peta disciplina je jedna od najvažnijih knjiga ikada napisanih o menadžmentu i liderstvu.
Kako svet postaje sve više i više međusobno povezan, a poslovanje kompleksnije i dinamičnije, rad mora postati „naučen“. Više nije dovoljno da jedna osoba uči za celu organizaciju. Jednostavno više nije moguće „promišljati“ sa vrha i da svi ostali slede naredbe „velikog stratega“.
Organizacije koje će zaista napredovati u budućnosti biće one koje otkrivaju kako da podstaknu ljudsku posvećenost i sposobnost učenja na svim nivoima u organizaciji... To je knjiga koja je dala snažan podsticaj dubokim promenama u mnogim organizacijama, u kojoj se najpre zaokružuje koncept „organizacije koja uči“, organizacije u kojoj ljudi neprestano razvijaju svoje sposobnosti da stvaraju rezultate koje istinski žele, u kojoj se neguju novi i ekspanzivni obrasci mišljenja, u kojoj su (individualne) kolektivne težnje slobodno postavljena, u kojoj ljudi stalno uče kako da uče zajedno. Discipline organizacija koje uče su: sistemsko razmišljanje, lični razvoj, identifikacija mentalnih modela, izgradnja zajedničke vizije, timsko učenje
Discipline organizacije koja uči su: -sistemsko razmišljanje -lični razvoj
- identifikacija mentalnih modela
- izgradnju zajedničke vizije
- timsko učenje
No copies available
The last copy was sold recently.
