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Einführung, Organisationsstruktur, Organisation von Organisationsstrukturelementen, Organisationsdynamik, Unternehmen als Organisationsgegenstand, Organisation von Geschäftsfunktionen, Darstellung der Unternehmensorganisation.
Dieses Buch zeichnet sich durch seinen Inhalt, die Art der Stoffaufbereitung, die Klarheit der Darstellung des Standpunkts und die logische Betrachtung der Themen aus.
Die Leistungsbewertung ist der Schlüssel zu einer fairen Entlohnung der Mitarbeiter. Dazu gehört die Beurteilung der Arbeitsaufgaben, Kompetenzen und Beiträge jedes einzelnen Mitarbeiters.
In sechs Kapiteln geht der Autor auf aktuelle Probleme und Perspektiven der Entwicklung von Unternehmertum und Kleinunternehmen ein.
