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Das Buch „Human Resource Management“ von R. A. Noe, J. R. Hollenbeck, B. Gerhart und P. M. Wright diskutiert ausführlich das Personalmanagement als Schlüsselkomponente zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils im Unternehmen.
Dieses Buch enthält eine Analyse der wirtschaftlichen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ländern, des Handels, der Investitionen, der Geldpolitik und anderer Aspekte der internationalen Wirtschaft.
Das Buch befasst sich auch mit den Besonderheiten des geplanten Beschaffungsmanagements, das für die damalige sozialistische Wirtschaft charakteristisch war. Es werden Beziehungen zu Planungsgremien, Quoten, Verbrauchsnormen und Ressourcenverteilung disku