Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Jedan primerak je u ponudi
Zanima Vas i neka druga knjiga? Možete pretražiti našu ponudu pomoću pretrage ili prelistati knjige po kategorijama.
Procena učinka je ključna za pošteno nagrađivanje zaposlenih. To uključuje procenu radnih zadataka, kompetencija i doprinosa svakog zaposlenog.
Od nule do miliona za dve godine ili manje!
Knjiga „Upravljanje kancelarijskim poslovanjem“ autora Zejna K. Kvibla, u svom osmom izdanju iz 2010. godine, pruža sveobuhvatan pregled ključnih aspekata kancelarijskog poslovanja.
Knjiga „Kako do rezultata“ pruža praktičan vodič za postizanje ciljeva i unapređenje lične i profesionalne efikasnosti.
„Upravljanje marketingom“ (12. izdanje, 2008) Filipa Kotlera i Kevina Lejna Kelera jedno je od najuticajnijih dela u oblasti marketinga.
