Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Knjiga obuhvata ključne koncepte ljudskih resursa: planiranje radne snage, regrutovanje, obuku, procenu učinka, kompenzaciju i radne odnose. Knjiga pruža praktične metode za efikasno upravljanje zaposlenima.
U knjizi, ekonomista Džefri Saks predstavlja optimističan plan za eliminisanje ekstremnog siromaštva do 2025. godine. On tvrdi da je to izvodljivo uz političku volju, jer svetsko bogatstvo raste, a siromaštvo nije sudbina, već rezultat neefikasnih sistem