Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Angeboten wird ein Exemplar
Interessieren Sie sich für ein anderes Buch? Sie können das Angebot über unsere Suchmaschine suchen und finden oder Bücher nach Kategorien durchsuchen.
Knjiga obrađuje ključne koncepte HR‑a: planiranje radne snage, zapošljavanje, trening, procjenu učinka, nagrađivanje i radne odnose. Knjiga daje praktične metode za učinkovito upravljanje zaposlenicima.
Ovo djelo se bavi temama klasne borbe i različitim koncepcijama društvenog i ekonomskog razvoja, pružajući uvid u sociološke i ekonomske teorije relevantne za to vrijeme.
U šest poglavlja autor obrađuje aktualne probleme i perspektive razvoja poduzetništva i malog gospodarstva.
Izdanje knjige uredio Dr. C.W. Asher, dopisni član Commission centrale de Statistique du Royaume Belge, statističkih društava Londona i Frankfurta a. M. i Societe d'economie charitable u Parizu.
Autor se u knjizi detaljno bavi temom pomorskih djelatnosti i pruža dublji uvid u povijesno-pravne aspekte trgovačke navigacije.
Ovo je prvi ikada, istinski globalni, dubinski pogled na goleme učinke demografskog tobogana i što to znači za zapošljavanje, ulaganja, novi poslovni razvoj, marketing i kartu ekonomske moći svijeta.