Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Nema primjeraka u ponudi
Posljednji primjerak je rezerviran.
Zanima Vas i neka druga knjiga? Možete pretražiti našu ponudu pomoću tražilice ili prelistati knjige po kategorijama.
Knjiga obrađuje ključne koncepte HR‑a: planiranje radne snage, zapošljavanje, trening, procjenu učinka, nagrađivanje i radne odnose. Knjiga daje praktične metode za učinkovito upravljanje zaposlenicima.
Knjiga je usmjerena na cjelovit prikaz kako se planiraju, realiziraju i analiziraju vanjskotrgovinski poslovi u okviru tadašnjeg ekonomskog sustava.
Zašto 1% svjetske populacije posjeduje 40% bogatstva? Zašto obrazovni sustavi širom svijeta proizvode nesretnu, slabo obrazovanu djecu? Zašto postoji glad?
Kultura politika se mijenja. U početku, brinula se o osiguravanju financijske podrške institucijama poput muzeja i galerija, umjetnostima i kulturnim vrijednostima.
S više od 900 milijuna potrošača, afrički kontinent je jedno on najbrže rastućih tržišta.
U našoj se pretpostavljenoj globaliziranoj ekonomiji poslovnim subjektima savjetuje da posluju prekogranično kao da je cijeli svijet ravan i kao da ne postoje stvari koje ga čine različitim.