Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Knjiga obrađuje ključne koncepte HR‑a: planiranje radne snage, zapošljavanje, trening, procjenu učinka, nagrađivanje i radne odnose. Knjiga daje praktične metode za učinkovito upravljanje zaposlenicima.
Priručnik donosi sedam ključnih načela za učinkovito vođenje ljudi i organizacija. Brajša naglašava važnost komunikacije, međuljudskih odnosa i osobne zrelosti menadžera u postizanju uspjeha.
Sveučilišni udžbenik prof. dr. Ivana Mandića sustavno analizira upravljanje ljudskim potencijalima, kadrovsku politiku i organizaciju rada u uvjetima jugoslavenskog samoupravnog sustava.
Knjiga funkcionira na više razina- kao priručnik za studente i buduće poduzetnike, kao pomoć pri pronalaženju odgovora na pitanja koja mogu omogućiti ili olakšati razvijanje globalno uspješnog visokotehnološkog projekta.