Intervjui sa 100 hrvatskih lidera o životu i razvoju karijere
Svrha knjige jest pokazati viđenje hrvatskih lidera o putu razvoja svoje karijere iz različitih područja, kako bi se motiviralo sve one koji još nisu otkrili svoje kvalitete i talente na aktivan pristup ostvarenju vlastitih ciljeva, a osobiti je fokus na
Intevjui sa 100 uspješnih hrvatskih poslovnih ljudi iz područja arhitekture, građevine, bankarstva, osiguranja, konzaltinga, distribucije, trgovine, industrijske i prehrambene proizvodnje, medija, izdavaštva, turizma i gastronomije, ali i sporta, umjetnosti, znanosti, obrazovanja, neprofitnih djelatnosti te nekoliko istraživača i izumitelja. Osim na pitanja o utjecaju obitelji na profesionalni razvoj i samom tijeku toga razvoja, svaki od njih iz vlastitoga iskustva daje savjete kako biti uspješan.
Knjiga je fantastičan priručnik za profesionalnu orijentaciju neovisno o dobi u kojoj se nalazimo. Što ranije čovjek otkrije što najviše voli, definira kojim putem treba proći i okruži se ljudima koji su sposobniji od njega, to će prije biti zadovoljan, a samim tim i uspješniji na putu svog razvoja. Život je sastavljen od niza malih ciljeva, a važno je putovati, razvijati se i promicati svoje granice jer uspjeh je put, a ne cilj i važno je da se na putu zabavljamo. U istraživanju se koristilo metodom životne priče zasnovanom na strukturiranom upitniku sastavljenom od 19 pitanja i izdvojenog životnog mota. Pitanja su temeljena na samostalno osmišljenom shematskom modelu naziva: Unutrašnji i vanjski čimbenici koji utječu na formiranje lidera. Pitanja su nastala s pomoću osmišljenoga shematskog modela: Unutrašnji i vanjski čimbenici utjecaja na formiranje lidera. Pitanja se dotiču ključnih događaja u razvoju karijere, odrastanja i djetinjstva, životnih vrednota i obitelji, karakteristika koje lider smatra važnima za svoj uspjeh, motivacije, duhovnosti, planiranja i organizacije vremena te privatne i profesionalne budućnosti.
Jedan primerak je u ponudi
