Procena učinka je ključna za pošteno nagrađivanje zaposlenih. To uključuje procenu radnih zadataka, kompetencija i doprinosa svakog zaposlenog.
Jedan primerak je u ponudi
Zanima Vas i neka druga knjiga? Možete pretražiti našu ponudu pomoću pretrage ili prelistati knjige po kategorijama.
Fokusirajući se na HRM kao odgovornost svakog menadžera, ovaj tekst naglašava četiri teme kroz knjigu: HR i responzivna organizacija; izgradnja predanosti zaposlenika; globalni HRM; i aplikacije za male tvrtke.
Prvi domaći poslovni priručnik koji je mnoge današnje uspešne preduzetnike uveo u svet biznisa
Knjiga primenjuje ekonomsku teoriju (mikro i makroekonomiju) i metode analize nauke o odlučivanju kako bi ispitala kako organizacija može najefikasnije postići svoje ciljeve.
Svrha ove knjige je da kombinuje teorijske rasprave i institucionalne opise kako bi pružila uvid u rad nekih od najvećih svetskih tržišta kapitala. Namenjen je studentima, ali je napisan na pristupačan način za širu publiku.